Специалист по кадровому аудиту (400ч)
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- Квалификации: Специалист по управлению персоналом
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
12 недель (3 мес.)
- Ближайшие наборы: ноябрь 2024, декабрь 2024
3 779 ₽ до 22.11.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
Задача курса
Помочь Слушателю освоить законодательные основы, регулирующие отношения кадровой службы с органами государственной власти. Научить проверять отчетность, выявлять ошибки и давать рекомендации по их исправлению.
Диплом АНО «НИИДПО» принимают и работодатели, и аттестационная комиссия.
Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда России от 9 марта 2022 г. № 109н).
С наступлением 2023 года в работу кадровых служб российских предприятий были внесены изменения в связи с объединением Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования в Социальный фонд России. Мы обновили наш курс с учетом этих нововведений. От экспертов вы узнаете актуальные требования к сдаче отчетности по работникам и оформлению внутренних кадровых документов.
Где и кем вы сможете работать
В государственных и коммерческих предприятиях различного профиля:
- специалистом по кадровому аудиту;
- специалистом по персоналу;
- специалистом отдела кадров;
- специалистом по кадровому делопроизводству;
- специалистом по документированию трудовых отношений.
- Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия
- Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
- Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
- Законодательство о защите персональных данных
- Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения
- Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок
- Практикум по кадровому аудиту
19 практических заданий, в том числе:
- Составление и анализ документации по оформлению трудовых отношений.
- Определение основных рисков при документировании трудовых отношений с лицами, имеющими семейные обязательства.
- Разработка плана мероприятий по кадровому аудиту.
- Подготовка форм отчетности для органов государственной службы.
- Разработка номенклатуры дел кадровой службы.
- Разработка документации в сфере защиты персональных данных сотрудников.
- Разработка плана внедрения профессиональных стандартов в практику работы организации.
Доступ к архиву вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса. Примеры тем:
- Обзор изменений трудового законодательства в январе-апреле 2021 года.
- Бестарифная система оплаты.
- Иностранный труд — актуальные изменения трудового и миграционного законодательства.
- Как отказать соискателю в трудоустройстве.
- Аудит трудового договора.
Чему вы научитесь
- Знать основы трудового законодательства, в том числе при приеме на работу иностранных граждан.
- Оформлять трудовые отношения и сопровождать документооборот, связанный с приемом, продвижением, увольнением сотрудника и т. д.
- Определять нормы и заработную плату при разных системах оплаты труда. Рассчитывать и оформлять компенсации и гарантии сотрудникам организации.
- Обеспечивать защиту персональных данных сотрудников.
- Формировать внутреннюю и внешнюю отчетность кадровой службы.
- Понимать основы и порядок проведения кадрового аудита.
- Анализировать основные документы компании, регулирующие трудовые отношения, и выявлять типичные нарушения. Выявлять риски в кадровом делопроизводстве.
- Проводить аудит процессов формирования, развития и движения персонала.
- Проводить аудит деятельности службы управления персоналом.
- Оценивать качество процесса аттестации сотрудников и охраны труда.
- Формировать заключение и восстанавливать кадровую документацию по итогам аудита.
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Первый платеж списывается сразу, оставшиеся — по графику
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции в электронном формате.
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде тестирования по всей программе обучения.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Специалист по кадровому аудиту» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»
п/п
- Основы кадрового аудита с учетом аспектов и тенденций риск-менеджмента.
- Проведение кадрового аудита.
- Восстановление кадровой документации по итогам аудита.
- Типичные нарушения и ответственность в кадровом делопроизводстве.
- Аудит процессов формирования, развития и движения персонала.
- Аудит службы управления персоналом.
- Аудит аттестации персонала и аудит охраны труда.
Практикум: Определение элементов аудита кадрового состава и кадровой документации, в том числе выявление кадровых и управленческих рисков. Выявление ошибок в документировании начала трудовых отношений и рисков, связанных с ними. Работа с таблицами штрафов ГИТ и проверочными листами ГИТ.
Общее количество заданий: 4
- Положение об оплате труда: шаблон и образцы документов.
- Какие формулировки необходимо исключить из положения об оплате труда?
- Рекомендуемые формулировки положения об оплате труда о сроках и порядке выплаты зарплаты, об особенностях премирования сотрудников.
- Положение о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР): какие правила и нормы оплаты труда обязательно нужно внести в ПВТР.
- Виды коллективных соглашений об оплате труда. Отраслевые соглашения.
- Заработная плата. Какие выплаты работнику относятся к заработной плате?
- Методы правового регулирования заработной платы. Государственные гарантии.
- Нормы труда. Гарантии в сфере нормирования.
- Определение расценок при сдельной оплате труда. Гарантии выполнения норм труда.
- Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Цель индексации.
- Системы оплаты труда: повременная и сдельная (поштучная), окладно-премиальная.
Практикум: Выявление особенностей повременной и сдельной оплаты труда с описанием плюсов и минусов каждой системы оплаты труда по условиям заданного кейса.
Общее количество заданий: 3
- Что такое гарантии и чем они отличаются от компенсаций работникам?
- Общие гарантии при заключении трудового договора.
- Сколько стоят изменения условий по оплате труда?
- Каковы гарантии работнику при изменении условий трудового договора?
- Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. Сколько стоит увольнение?
- Каковы гарантии работку при ликвидации организации и сокращении штата?
- Гарантии и компенсации при командировках, переезде работодателя и при совмещении работы с обучением.
- Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
Практикум: Ответы на вопросы по сравнительному анализу гарантий и компенсаций при временной нетрудоспособности и несчастному случаю на производстве. Решение задачи по оформлению и оплате гарантий для доноров.
Общее количество заданий: 3
- Защита персональных данных в международном законодательстве.
- Основные понятия федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».
- Защита персональных данных в трудовом законодательстве Российской Федерации.
- Политика организации в области защиты персональных данных.
- Процедуры и регламенты работы кадровой службы в рамках соблюдения законодательства о защите персональных данных.
- Порядок проверки защиты персональных данных Роспотребнадзором.
- Административная и уголовная ответственность физических и юридических лиц за нарушение законодательства о защите персональных данных.
- Анализ судебной практики по вопросу соблюдения трудового законодательства в сфере защиты персональных данных.
Практикум: Анализ документа «Политика организации в области защиты персональных данных». Сравнение с образцом. Оформление списка документов, которые должен иметь оператор ПД во исполнение требований законодательства в области персональных данных. Решение кейсов, связанных с внедрением профессиональных стандартов.
Общее количество заданий: 3
- Профессиональные стандарты: законодательная база и история разработки стандарта в рамках национальной системы квалификаций.
- Основные понятия, цель создания и структура профессиональных стандартов.
- Обязательность использования профессиональных стандартов.
- Применение профстандаров в практике работы коммерческой организации.
- Обновление трудовых договоров и должностных инструкций с учетом профстандарта.
Практикум: Задачи на проверку понятийного аппарата. Анализ трудовых функций, определение уровня квалификации, разработка профессиональных стандартов.
Общее количество заданий: 3
- Организация внутренней отчетности кадровой службы.
- Структура и регламенты ведения кадрового учета.
- Внешнее взаимодействие и отчётность кадровой службы.
- Проверки кадровой службы Государственной инспекцией труда.
- Способы устранения типичных ошибок, выявляемых при проверке ГИТ.
Практикум: Анализ результатов проверок кадровой службы ГИТ. Анализ и оформление трудового договора.
Общее количество заданий: 3
- Анализ основных документов организации, регулирующих трудовые отношения.
- Определение категории риска организации по методологии ГИТ.
- Работа с чек-листом «Основные риски документирования трудовых отношений».
- Составление плана кадрового аудита организации.
- Работа по чек-листу «Положение об оплате труда».
- Анализ «Правил внутреннего трудового распорядка».
- Анализ внутреннего нормативного акта, регулирующего вопросы защиты персональных данных работников.
- Решение кейсов «Анализ документов при приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника», «Прием на работу сотрудника с испытательным сроком».
- Работа с чек-листом «Аудит трудовых книжек работников».
- Составление проекта отчета по итогам кадрового аудита.
- Рекомендации по исправлению выявленных ошибок в результате кадрового аудита. Решение кейса «Аргументы для директора».
Практикум: Содержит 11 заданий с приложением методических материалов. По каждому заданию Слушатели получают обратную связь
Общее количество заданий: 11
№ п/п | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практи-ческие занятия и тести-рование | ||||
1. | Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия | 56 | 28 | 28 | З |
2. | Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда | 56 | 28 | 28 | ДЗ |
3. | Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам | 56 | 28 | 28 | ДЗ |
4. | Законодательство о защите персональных данных | 56 | 28 | 28 | З |
5. | Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения | 56 | 28 | 28 | З |
6. | Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок | 56 | 28 | 28 | ДЗ |
7. | Практикум по кадровому аудиту | 60 | 0 | 60 | ДЗ |
Итоговая аттестация | 4 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 400 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1157700006683
ИНН организации: 7724318601
Обратите внимание!
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
- Паспорта.
- Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании*.
- При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
- Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
* программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
- -3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- -5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- -7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- -10% на обучение группой от 19 человек и более
- -5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- -5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
- -3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- -5% при повторном обучении
- -5% многодетным родителям
- -5% лицам подвергшимся радиации
- -5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- -5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- -5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
АНО «НИИДПО» – автономная некоммерческая организация, которая обладает теми же полномочиями, что государственные образовательные учреждения. Департамент образования города Москвы выдал АНО «НИИДПО» лицензию на осуществление образовательной деятельности. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора в разделе «Сводный реестр лицензий». Для этого достаточно ввести ИНН 7724318601.
Электронные копии размещены на нашем сайте в свободном доступе (раздел «Лицензия и документы»). Помимо государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности на веб-странице можно найти свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий регистрацию некоммерческой организации Министерством юстиции РФ.
Отзывы выпускников есть в соответствующем разделе нашего сайта («Наши выпускники» - «Отзывы»). Также вы можете ознакомиться с электронными копиями благодарственных писем от руководителей государственных и частных компаний. Для просмотра отзывов нужно кликнуть по одному из регионов на электронной карте.
Профпереподготовка – это способ быстро освоить новую профессию и получить новые практические навыки и умения. Такие курсы учитывают требования к профессии и уже имеющиеся у Слушателя компетенции. Обучение позволяет сформировать конкретные навыки и компетенции, предназначенные для работы по новому профилю. По итогам обучающемуся вручается диплом о профессиональной переподготовке.
Продолжительность обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании» N 273-ФЗ и составляет:
- для повышения квалификации минимум 16 ч.
- для профпереподготовки минимум 250 ч.
Да, есть беспроцентная рассрочка для курсов профпереподготовки. Возможность оплаты частями для конкретной программы, а также график внесения платежей можно уточнить у специалиста отдела по организации приема, заполнив электронную заявку или позвонив по контактному телефону.
Порядок оформления налогового вычета определяется Налоговым кодексом РФ (ст. 78, 80, 83, 88 и 219). Для возврата денежных средств нужно обратиться в ФНС РФ по месту регистрации. Размер социального налогового вычета для резидентов России составляет 13 % от стоимости обучения.
Список документов, необходимых для возврата денежных средств, нужно запросить в контакт-центре. Проверка данных, предоставленных в ФНС, производится в течение трёх месяцев. Заявление на вычет и налоговая декларация составляются соискателем самостоятельно.
Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.
Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Консультации по вопросам легализации иностранных документов об образовании можно получить у специалиста отдела по организации приема или работника ФГБУ Главэкспертцентр.
Конкретную дату начала образовательного процесса необходимо уточнять у сотрудников отдела по организации приема. Программы стартуют в течение всего года.
Да, такая возможность предусмотрена действующим законодательством (ст. 76 закона N 273-ФЗ и письмо Минобрнауки России N 06-735 от 09.10.2013).
При поступлении на большинство программ уже имеющаяся профессия Слушателя не имеет значения. Но на некоторых программах предъявляются особые требования к образованию поступающих. Более подробную информацию можно получить у специалиста отдела по организации приема.
Студент, желающий поступить в АНО «НИИДПО», должен предоставить справку из образовательной организации. Независимо от срока окончания обучения по программе дополнительного образования, диплом о профпереподготовке выдаётся только после предъявления документа о получении среднего профессионального или высшего образования.
Только компьютер или смартфон, подключенный к интернету. Также понадобится офисный программный пакет. Слушатель курсов должен иметь базовые навыки компьютерной грамотности.
Учебный процесс прекращается после подачи соответствующего заявления и расторжения договора с образовательным учреждением. Если вы уже начали процесс обучения, но не завершили его, может быть выдана справка из образовательного учреждения.
Для повторного поступления в Институт нужно обратиться в контакт-центр
Диплом о профпереподготовке, если учились по программе свыше 250 ч.
Выпускникам программ дополнительного профессионального образования вручается диплом или удостоверение установленного организацией образца. Возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499 (от 01.07.2013).
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах о квалификации, выдаваемых АНО «НИИДПО».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Нет, итоговая аттестация выполняется в дистанционном* режиме. Документ о квалификации высылается по почте.
Да, документы оформляются на бланках с защитой от подделок, заполняются на русском языке, в них ставится печать АНО «НИИДПО».
Согласно закону, дипломы о профпереподготовке могут быть оформлены в порядке, установленном образовательным учреждением (пункт 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП). Образцы квалификационных документов размещены на сайте нашей образовательной организации.
Да, выданный АНО «НИИДПО» диплом предоставляет вам право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с квалификацией.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
3 779 ₽ до 22.11.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
3 779% до 22.11.2024
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
