Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации (670ч)
Два вебинара по внедрению системы наставничества в организации
За 5 месяцев дистанционно освоите специфику работы менеджера по персоналу — изучите теоретическую базу, решите практические задания и разберете актуальные кейсы
- Изучите основы трудового законодательств и требования к правовым документам в сфере защиты данных
- Узнаете, как выстраивать бизнес-процессы, подбирать кандидатов, сопровождать адаптацию, обучение и развитие сотрудников, формировать hr-бренд
- Научитесь работать со специальным программным обеспечением «1С: Зарплата и управление персоналом», от разработки штатного расписания до формирования отчетов и справок
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- Квалификация: менеджер по персоналу
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
22 недели (5 мес.)
Возможно ускоренное обучение:16 недель (3.5 мес.) - Ближайшие наборы: август 2026 Идет набор
без переплаты на 12 месяцев
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
8 000 ₽ до 21.08.2026
Кому подходит программа
Особенности курсов по управлению персоналом организации
Успех любого бизнеса зависит от людей: от того, насколько сотрудники мотивированы, вовлечены в общее дело и решают важные задачи, а не просто «отбывают» рабочие часы. Менеджер по персоналу напрямую влияет на качество команды — он находит подходящих специалистов, помогает им адаптироваться и создает условия, в которых хочется работать и развиваться. Даже с развитием технологий живое взаимодействие остаётся незаменимым.
Актуальность программы
Более 85 000 вакансий менеджера по персоналу в России на портале hh.ru
Больше 40% работодателей готовы взять специалиста без опыта работы, сразу после профпереподготовки по управлению персоналом организации
Средняя зарплата специалиста в России — 69 015 рублей, а в крупных городах еще выше, например, в Москве — 90 948 рублей
Ваши результаты и перспективы после обучения
- Получили диплом о профессиональной переподготовке, который признают работодатели по всей России и подтвердите квалификацию для работы в кадровой службе.
- Умеете организовать полный цикл подбора персонала: от составления вакансий и поиска кандидатов до проведения собеседований и оформления трудовых договоров.
- Владеете основами кадрового делопроизводства: ведете личные дела сотрудников, оформляете отпуска, больничные и другие кадровые документы в соответствии с трудовым законодательством.
- Способны разрабатывать системы мотивации и адаптации: создаете программы введения в должность для новых сотрудников и помогаете формировать корпоративную культуру в коллективе.
- Можете участвовать в оценке и развитии персонала: организовывать аттестации, составлять планы обучения и формировать кадровый резерв компании.
- Знаете принципы построения сильного hr-бренда: умеете формировать привлекательный образ компании на рынке труда, управлять внешним и внутренним брендингом, оценивать его влияние на экономическое развитие организации.
- Владеете программой «1С: Зарплата и управление персоналом»: умеете выполнять различные операции, в том числе формировать штатное расписание, отчеты, справки и многое другое.
По окончании обучения вы получите
Где вы сможете работать
После завершения обучения вы можете устроиться в коммерческие и государственные компании различных направлений: от образования до айти, и претендовать на должности менеджера по персоналу / кадрам или hr-менеджера.
Начните учиться и получите доступ к бонусной библиотеке с вебинарами и библиоклубу
- Без первого платежа
- До 12 месяцев переплаты
- Через надежные банки
- Без комиссии на 2 месяца: платите долями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Даты всех платежей вы будете знать заранее
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации» с присвоением квалификации «менеджер по персоналу»
Заполните заявку и специалист приемной комиссии проконсультирует вас!
п/п
- Система нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Конституционные основы трудовых отношений.
- Нарушения трудового законодательства. Ответственность работодателя.
- Виды социального партнёрства. Коллективный договор.
- Защита трудовых прав работника. Трудовой спор (индивидуальный, коллективный).
- Трудовой договор. Понятие трудового договора, особенности заключения. Порядок изменения и расторжения.
- Трудовые обязанности сотрудников организации. Обязанности руководителя.
- Трудовой распорядок. Особенности, правила.
- Дисциплинарные нарушения. Дисциплинарная ответственность. Виды и особенности дисциплинарных наказаний.
- Квалификация сотрудника. Профессиональные стандарты.
- Основания для прекращения трудовых отношений. Расторжение договора. Инициатива сторон.
- Обязанности сторон при аннулировании трудового договора.
Практикум: Определить предмет трудового права, правомерность действий работодателя и работника. Проанализировать отличия между трудовым и гражданско-правовым договором. Составить алгоритм действий менеджера по персоналу при приёме на работу нового сотрудника.
Общее количество заданий: 3
- Наука управления персоналом. История управления персоналом в Российской Федерации.
- Профессиональные качества, необходимые сотруднику отдела кадров. Компетенции менеджера по персоналу. Профессиональная этика.
- Организация — социальный институт. Виды организационных структур. Этапы в развитии организации. Коллективный труд.
- Современные подходы к управлению кадрами. Понятие «человеческого капитала».
- Анализ человеческих ресурсов. Функции, задачи, цели.
- Стратегия управления кадрами в организации. Задачи, объекты. Формирование стратегии. Кадровая политика.
- Технологии управления кадрами. Виды технологий. Формирование персонала, обучение, мотивация сотрудников.
- Методы управления работниками организации. Административный, экономический, социально-психологический методы.
Практикум: Определить текучесть кадров в организации. Определить основополагающие подходы к управлению персоналом. Соотнести типы управления персоналом и их соответствие организационной культуре предприятия. Сравнить подход к управлению кадрами в разных странах.
Общее количество заданий: 3
- Регулирование труда руководителей предприятия. Принципы составления трудового договора с руководителем. Взаимоотношения с учредителем. Изменение договора с руководителем предприятия. Материальная ответственность руководителя.
- Труд совместителей. Труд несовершеннолетних сотрудников. Список ограничений для людей, работающих по совместительству.
- Нормирование женского труда. Перечень работ, к которым не допускаются женщины. Особенности работы беременных женщин и женщин с детьми.
- Труд лиц, имеющих семейные обязанности. Гарантии и льготы.
- Особенности работы надомников и удалённых сотрудников. Порядок заключения трудового договора.
- Труд лиц, работающих в регионах Крайнего Севера. Труд вахтовиков и сезонных работников.
- Регулирование труда педагогов. Регулирование труда работников транспортной сферы.
Практикум: Рассчитать количество рабочего времени для женщин. Составить список документов для удалённого сотрудника. Заполнить шаблон трудового договора с надомниками и дистанционными сотрудниками. Рассчитать размер процентной надбавки для лиц, работающих на Крайнем Севере.
Общее количество заданий: 3
- Список персональных данных. Требования к работодателю по защите конфиденциальности информации.
- Ответственность работодателя за защиту персональных данных сотрудников. Хранение, обработка, передача персональной информации.
- Документация в области защиты персональных данных. Образцы документов.
- Лица, ответственные за хранение, обработку и передачу персональных данных.
- Оформление согласия на хранение, обработку и передачу персональных данных.
- Обработка и защита персональной информации кандидатов. Работа с сайтами вакансий и иными ресурсами, предоставляющими доступ к персональным данным.
- Ответственность сотрудников отдела кадров за хранение, передачу и обработку персональной информации.
- Проверки Роспотребнадзором. Порядок проведения проверок.
- Ответственность за нарушение закона о защите персональных данных.
- Полномочия Роспотребнадзора. Виды проверок. Процедура проверок.
Практикум: Провести анализ документа «Политика организации в области защиты персональных данных». Оформить перечень документов, необходимых для работы оператора персональных данных.
Общее количество заданий: 3
- Понятие профессиональных стандартов. Законодательное регулирование. История разработки профстандартов.
- Задачи и структура профстандартов. Необходимость применения профессиональных стандартов в организации.
- Профессиональные стандарты в коммерческом предприятии.
- Изменение трудового договора с учётом профессиональных стандартов.
Практикум: Заполнить блок-схему. Провести анализ системы внедрения профессиональных стандартов. Составить характеристику организации. Решить задания, связанные с введением профстандартов.
Общее количество заданий: 3
- Рекрутинг: принципы, задачи.
- Внешний и внутренний рекрутинг.
- Способы определения потребности организации в персонале. Закрытие потребности.
- Источники подбора работников. Оценка эффективности.
- Классический рекрутинг. Этапы. Составление вакансий. Планирование собеседований. Первичный отбор персонала. Должностное лицо, принимающее решение о приёме кандидата в организацию.
- Собеседование с кандидатом. Методы, этапы, анализ.
- Метод интервью с использованием кейсов. Примеры кейсов. Примеры вопросов.
- Особенности массового рекрутинга. Экспресс-методики.
- Методы хедхантинга.
- Особенности поиска кандидатов через интернет-ресурсы.
- Подбор кандидатов через социальные сети. Социальные сети, посвящённые поиску работы. Программы для подбора кандидатов в соцсетях.
- Положения о подборе персонала.
- Материальные затраты на подбор персонала.
- Автоматизация рекрутинга
Практикум: Решить задачи по построению бизнес-процесса поиска и подбора кандидатов. Выбрать способы и методы проведения интервью. Провести анализ вакансии. Проанализировать резюме кандидатов. Составить план собеседования для кандидата на должность менеджера по продажам.
Общее количество заданий: 4
- Деловая оценка. Функции, значения, объект оценки.
- Технологии оценки работников в зависимости от задач организации.
- Методы оценки персонала. Эффективность методов оценки.
- Компетентностный подход к оценке работников организации.
- Технология центра оценки (Assessment Centre).
- Методы оценки эффективности труда сотрудников разных категорий.
- Система оценки персонала с помощью ключевых показателей эффективности.
- Аттестация персонала.
Практикум: Заполнить схему оценки результатов труда. Оценить персонал по методу 360 градусов.
Общее количество заданий: 3
- Обучение сотрудников: задачи, уровни.
- Потребность в обучении персонала.
- Формы и методики обучения. Корпоративное обучение. Внешнее обучение.
- Выбор метода обучения. Выбор учебной организации. Тренинги, лекции, семинары.
- Обучение персонала за счёт бюджета.
- Организация обучающих мероприятий.
- Типы трудового пути. Планирование трудового пути. Оценка соответствия сотрудника профессиональному разряду.
- Цикл вебинаров «Организация системы наставничества по правилам 2025 года.
- Кадровый резерв. Принципы формирования.
Практикум: Проанализировать затраты на обучение сотрудников согласно заданным условиям. Составить план обучения персонала на предприятии. Построить модель бизнес-процесса «Обучение» для компании.
Общее количество заданий: 3
- Организация и разделение труда. Виды трудовой деятельности.
- Организация рабочих мест. Задачи, оценка.
- Трудовой процесс: содержание, организация, структура.
- Производственные процессы Ф.У. Тейлора. Система нормирования трудовых процессов. Система организации производства «Фордизм».
- Заработная плата и её функции.
- Тарифная форма оплаты труда. Системы оплаты труда. Премии, надбавки, дополнительные выплаты.
- Бестарифная форма оплаты труда.
Практикум: Выполнить задачи по организации труда на предприятии. Провести анализ и составить систему нововведений на предприятии.
Общее количество заданий: 3
- Бренд: понятие, принципы, построение.
- Бренд работодателя.
- Принципы построения HR-бренда. Роль сильного HR-бренда на рынке труда.
- Матрица HR-брендинга.
- Теория поколений. Ориентация HR-брендинга на ценности поколений.
- Внутренний HR-брендинг на предприятии. Особенности создания.
- Внешний HR-брендинг.
- Понятие ценностного предложения работнику.
- Функции HR-брендинга. Роль HR-бренда в общем бренде организации.
- План по реализации HR-брендинга. Экономическая эффективность бренда работодателя.
- Положительное влияние HR-брендинга на экономическое развитие предприятия.
Практикум: Решить задачи по формированию HR-бренда на предприятии. Оценить экономический эффект внедрения HR-бренда. Решить задачи на взаимодействие руководителей и подчинённых.
Общее количество заданий: 3
- Программа «1С: Зарплата и управление персоналом». Настройки производителя.
- Ведение учёта в программе «1С: Зарплата и управление персоналом».
- Разработка структуры организации и штатного расписания.
- Порядок оформления приёма на работу и перевода сотрудников.
- Отклонения от стандартного расчёта. Расчёт заработной платы.
- Формирование отчётности. Формирование справок.
- Подготовка документации к печати.
Практикум: Создать и заполнить в программе основные кадровые документы от оформления сотрудника до момента расторжения трудового договора.
Общее количество заданий: 2
№ п/п | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практи-ческие занятия и тести-рование | ||||
1. | Основы трудового законодательства | 60 | 20 | 40 | ДЗ |
2. | Основы управления персоналом | 60 | 20 | 40 | З |
3. | Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | 60 | 20 | 40 | З |
4. | Законодательство о защите персональных данных | 60 | 20 | 40 | ДЗ |
5. | Профессиональные стандарты: цель, задачи, порядок внедрения | 60 | 20 | 40 | З |
6. | Рекрутмент | 60 | 20 | 40 | ДЗ |
7. | Оценка персонала | 60 | 20 | 40 | З |
8. | Обучение и развитие персонала | 60 | 20 | 40 | З |
9. | Организация и оплата труда | 60 | 20 | 40 | ДЗ |
10. | HR-брендинг | 60 | 20 | 40 | З |
11. | 1С: зарплата и управление персоналом | 64 | 24 | 40 | ДЗ |
Итоговая аттестация | 6 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 670 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 30 дней с даты выдачи документа — проверить данные вы сможете в реестре ФИС ФРДО и на портале Госуслуг
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Свидетельство о дополнительном образовании
Выдается слушателям без высшего или среднего профессионального образования
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 30-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1157700006683
ИНН организации: 7724318601
Спасибо большое за организацию программы «Менеджер по персоналу». Полгода обучения прошли незаметно. Насыщенная программа, и материалы. Что особенно хочу отметить. это разнообразие практических заданий, которые делать было действительно интересно и полезно!
Добрый день! Обучение было интересное, и расширенный курс дает много интересного и нового в приобретение новой профессии.
мне понравилось обучаться можно в любое время в любом месте, даже есть приложение на телефон дают информацию в текстовом виде - далее проходишь тест и выполняешь задания (обычно на тему 3-4 задания разные по сложности) в начале каждой темы есть видео лекция примерно на 1-2 часа, везде по разному. в принципе информация полная, так же можно общаться с преподавателем, задавать интересующие вопросы. Спасибо за знания )))
Обучение прошло легко и быстро! За полгода обучения я узнала много новой полезной информации, материал лекций составлен великолепно, все практические задания были очень интересные. Благодарю НИИ ДПО и преподавателей за возможность учиться с увлеченностью!
Удобная платформа, интересный и полезный материал!
Хорошая организация процесса обучения. Удобный портал. Все понравилось.
Качеством данного курса довольна, осталось дождаться диплома об окончании.
Удобное дистанционное обучение. Учебный материал распределен по модулям с заключительными тестовыми контролями. Лекции, методические пособия — все исключительно по существу и в доступной форме.
Благодарю за качественно собранный материал. Всё доступно, понятно. Буду обучаться еще. Сейчас начинается процесс применения на практике полученных знаний.
Проходила обучение в 2024 г. по программе «Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организацией». Программой обучения, доступностью материалов, работой преподавателей полностью довольна.
Материал для обучения был понятен и интересен, очень порадовал постоянный доступ к вебинарам, в том числе и по смежным специальностям. Практические задания приближены к реальным рабочим задачам. Преподаватели всегда на связи и готовы помочь. К сожалению, не могу ничего сказать про работу администратора СДО, так как не было необходимости обращаться, но думаю, что уровень также высокий)
Удобная образовательная платформа. Большая часть теоретического материала новая, который не найти в интернете. Удобно, что можно пройти ускоренный курс обучения.
Для поступления вам нужно прислать скан-копии или фото документов об образовании, паспортные данные и удаленно заключить договор.
Гражданам Российской Федерации потребуются:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- Документ об образовании и о квалификации (фотография или скан-копия);
- Справка об обучении в организации высшего образования (диплом бакалавра, специалиста, магистра)*, если в данный момент вы являетесь студентом (фотография или скан-копия);
- Документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости) (фотография или скан-копия).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список сведений и требуемых документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
Платите частями
Оформите обучение сегодня и вносите платежи ежемесячно равными частями на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
- -3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- -5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- -7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- -10% на обучение группой от 19 человек и более
- -5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- -5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
- -3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- -5% при повторном обучении
- -5% многодетным родителям
- -5% лицам подвергшимся радиации
- -5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- -5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- -5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Скидки предоставляются в соответствии с приказом «Об установлении коэффициентов снижения стоимости обучения».
Да, у АНО «НИИДПО» есть государственная лицензия на образовательную деятельность:
Регистрационный номер: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления: 30 декабря 2020 г.
Срок действия: бессрочный
Вы можете уточнить сведения о лицензии АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского» самостоятельно на официальном сайте Рособрнадзора в разделе «Реестр лицензий».
Вся информация представлена на сайте АНО «НИИДПО» в разделе «Лицензия». А также в реестре Рособрнадзора — чтобы ее увидеть, введите:
- Регистрационный номер: Л035-01298-77/00180468
- Название организации: Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Национальный исследовательский университет дополнительного образования и профессионального обучения имени К.Д. Ушинского»
- ИНН: 7724318601
Программы дополнительного образования и профессионального обучения не аккредитуются государством, согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Все наши курсы реализуются на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности, что подтверждает законность нашей деятельности.
Мы регулярно публикуем истории успеха и впечатления обучающихся прямо на нашем сайте. Перейдите в раздел «Отзывы», чтобы ознакомиться с мнениями тех, кто уже прошел или сейчас проходит обучение у нас.
Наши эксперты — это около 140 практикующих экспертов, включая специалистов с большим опытом, кандидатов наук и педагогов высшей квалификационной категории.
Согласно ст. 9 Федерального закона от 27 декабря 2019 г. № 478-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части внедрения реестровой модели предоставления государственных услуг по лицензированию отдельных видов деятельности», с 01.01.2021 лицензии на бумажных бланках в России больше не выдаются.
Вы можете проверить актуальность лицензии в реестре Рособрнадзора, указав:
- Регистрационный номер: Л035-01298-77/00180468
- Название организации: Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Национальный исследовательский университет дополнительного образования и профессионального обучения имени К.Д. Ушинского»
- ИНН: 7724318601
В Университете мы реализуем различные образовательные программы, каждая из которых имеет свои особенности и цели.
1. Профессиональная переподготовка
Позволяет освоить новую профессию с нуля, при условии наличия любого высшего или среднего профессионального образования. Например, специалист банковской сферы может стать фитнес-инструктором.
2. Повышение квалификации
Углубить знания и развить навыки в рамках текущей профессии при наличии высшего или среднего профессионального образования в соответствующей сфере. Например, воспитатель может освоить преподавание ментальной арифметики или методику Монтессори.
3. Профессиональное обучение
Получить профессию из специального перечня. Например, научиться осуществлять документооборот или делать маникюр.
4. Дополнительное образование взрослых
Получить новые знания и навыки без предъявления требований к образованию.
Профпереподготовка: для тех, кто хочет полностью сменить профессию или получить еще одну (на базе среднего профессионального или высшего образования).
Повышение квалификации: для тех, кто хочет развиваться в текущей профессии.
Профессиональное обучение: для тех, кто хочет освоить профессию (без предъявления требований к образованию).
Дополнительное образование взрослых: для тех, кто хочет получить навыки и знания для себя.
Профпереподготовка – это способ быстро освоить новую профессию и получить новые практические навыки и умения. Такие курсы учитывают требования к профессии и уже имеющиеся у Слушателя компетенции. Обучение позволяет сформировать конкретные навыки и компетенции, предназначенные для работы по новому профилю. По итогам обучающемуся вручается диплом о профессиональной переподготовке.
Продолжительность обучения зависит от типа программы и ее содержания. Согласно требованиям законодательства, это минимум 16 часов для программ повышения квалификации и 250 часов для программ профессиональной переподготовки.
Мы не проводим вступительные испытания. Для зачисления на курс требуется только предоставить документы и оплатить выбранную программу.
Да, вы можете оплатить программу через Яндекс СПЛИТ и разбить платежи на 2 месяца без комиссии. А еще — разбить оплату на части и вносить через надежные банки (Т-банк, МТС, ОТП). Если вам это не подходит, мы предложим рассрочку от Университета*.
* Рассрочка предоставляется непосредственно АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского» и не является услугой стороннего оператора (сервиса рассрочки). Оплата производится напрямую Исполнителю по графику платежей, установленному в договоре об оказании платных образовательных услуг.
Налоговый вычет составляет 13% от стоимости обучения. Чтобы оформить его, необходимо запросить пакет документов в отделе по организации учебного процесса АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского», приложить к нему заполненное заявление с декларацией 3-НДФЛ и предоставить в налоговую по месту вашей регистрации или онлайн — через личный кабинет налогоплательщика на официальном сайте ФНС. Проверка данных в налоговой и вычисление вычета осуществляется в течение трех месяцев с даты подачи документов.
Порядок оформления налогового вычета регламентируется статьями 78, 80, 83, 88 и 219 Налогового кодекса РФ. Актуальный список документов вы можете запросить, позвонив в контакт-центр ФНС, а также на официальном сайте (выберите свой регион) по адресу: https://www.nalog.gov.ru/rn77/taxation/taxes/ndfl/nalog_vichet/soc_nv/soc_nv_ob/
У нас предусмотрены скидки для:
- многодетных родителей,
- родителей-одиночек,
- участников боевых действий,
- тех, кто уже проходил обучение у нас,
- тех, кто поступает сразу на несколько программ.
Актуальные предложения можно посмотреть в разделе «Скидки и оплата частями». Все скидки суммируются с акциями на сайте.
Да, но только обучение своего ребенка в возрасте до 25 лет. Материнский капитал нельзя направить на оплату собственного обучения, обучения супруга или другого человека.
Вы можете внести оплату удобным способом:
- онлайн — через ссылку или QR-код,
- по квитанции в банке.
Если вы гражданин РФ, то для поступления нужны:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- документ об образовании (скан-копия или фото).
Дополнительно могут потребоваться:
- Справка из учебного заведения, если вы студент;
- документ о смене ФИО, если они менялись.
Иностранным гражданам и лицам без гражданства рекомендуется уточнить список необходимых документов у специалистов отдела приема.
Да, мы принимаем на обучение иностранных граждан. Однако следует учитывать, что обучение ведется исключительно на русском языке.
Записаться на курсы можно в любое время года. Точная дата старта указана на странице программы. Если информации нет, уточните ее в отделе организации приема.
Да, вы можете совмещать обучение у нас с учебой в ссузе или вузе. Однако диплом о профпереподготовке или удостоверение о повышении квалификации вы получите только после получения документа о высшем или среднем профессиональном образовании.
Большинство наших программ доступны независимо от вашего базового образования. Однако для некоторых направлений могут быть определенные требования.
Нет. Мы принимаем на обучение с 14 лет без предъявления требований к стажу или опыту работы.*
*Если образовательной программой не установлены специальные или дополнительные требования к поступающим.
Обучение проходит полностью онлайн* — вам ни на каком этапе не придется приезжать в Университет. Вы получите доступ в личный кабинет в нашей системе дистанционного обучения, который будет открыт круглосуточно. Внутри ЛК вы найдете лекции, вебинары, практические задания, тестирование, чат с экспертом и службой поддержки, шкалу успеваемости и другие инструменты, необходимые для успешной учебы.
В стоимость обучения входят все материалы, которые необходимы для успешного освоения программы. Дополнительная литература, рекомендуемая экспертами, приобретается по желанию.
Для занятий достаточно компьютера, ноутбука или другого устройства с доступом в интернет. Некоторые курсы требуют установки дополнительного ПО, например ArchiCAD или Microsoft Office (Word, Excel).
Уточнить технические требования можно у специалистов отдела по организации приема.
Да, вы можете вновь поступить в Университет. Дисциплины (модули), изученные вами ранее, будут перезачтены.
В среднем, по опыту наших Выпускников, для комфортного освоения материала требуется 6–8 часов в неделю. Однако все зависит от вашего уровня подготовки, опыта дистанционного обучения и навыков работы с необходимыми программами. Вы можете регулировать темп занятий в соответствии со своим графиком.
Да, вы сможете задавать вопросы по темам курса в чате системы дистанционного обучения и получать развернутые ответы.
После успешного завершения обучения и прохождения итоговой аттестации (при наличии) все материалы останутся у вас навсегда.
Академический отпуск на программах дополнительного образования и профессионального обучения не предусмотрен (ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, п. 12 ч. 1 ст. 34). Однако, если у вас возникнут непреодолимые обстоятельства, мы готовы рассмотреть вашу ситуацию и предложить индивидуальное решение, включая перенос сроков обучения.
Да, если у вас уже есть образование в данной сфере, вы можете перезачесть ранее освоенные дисциплины. Это позволит сократить срок обучения. В остальных случаях обучение проходит согласно установленному учебному и календарному графику.
На некоторых программах возможно ускоренное обучение — подробности уточняйте у наших специалистов.
Документ, который вы получите, зависит от типа программы:
- Профессиональная переподготовка — диплом о профпереподготовке.
- Повышение квалификации — удостоверение о повышении квалификации.
- Профессиональное обучение — свидетельство о профессии рабочего или свидетельство о должности служащего.
- Дополнительное образование — свидетельство о дополнительном образовании.
Сведения документах о квалификации и свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в ФИС ФРДО.
Посмотреть образцы выдаваемых документов на сайте Университета в разделе «Лицензия»
Форма обучения в документах не указывается. Информация о дистанционном* формате будет прописана только в договоре с Университетом.
Процесс подготовки документов занимает 14 рабочих дней. После этого мы отправим документы почтой на любой указанный вами адрес. Сроки доставки зависят от удаленности населенного пункта — обычно это 5–7 дней.
Нет, обучение полностью проходит онлайн*. Документы о квалификации отправляем Почтой России.
Дипломы о профессиональной переподготовке и удостоверения о повышении квалификации выдаются бессрочно. В документе указывается только дата выдачи.
Но стоит учитывать, что для ряда профессий повышать квалификацию необходимо с определенной периодичностью.
Да, выданный нами документ дает вам законное право работать по выбранной профессии, проходить аттестацию, подтверждать соответствие занимаемой должности.
Наши документы о профессиональной переподготовке и повышении квалификации имеют юридическую силу в Российской Федерации, а также в странах, с которыми у России заключены соглашения о взаимном признании документов:
- Республика Армения,
- Республика Беларусь,
- Республика Казахстан,
- Кыргызская Республика,
- Республика Таджикистан,
- Республика Узбекистан.
В других странах решение о признании документов остается на усмотрение работодателя.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
1 Сертификаты не являются документами об образовании и / или о квалификации, документами об обучении.
2 Точные требования к образованию, квалификации и опыту работы нужно уточнять у работодателя.
8 000 ₽ до 21.08.2026
без переплаты на 12 месяцев
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
Мы поможем оформить документы на налоговый вычет
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
1 Сертификаты не являются документами об образовании и / или о квалификации, документами об обучении.
2 Точные требования к образованию, квалификации и опыту работы нужно уточнять у работодателя.
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
8 000% до 21.08.2026
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
